Коллективный договор. Подписанный сторонами Коллективный Договор и Приложения.

1. Приложения Коллективный Договор Доу 2017
2. Приложения Коллективный Договор Доу Образец
3. Приложения Коллективный Договор Доу 2016

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч.

Приложения Коллективный Договор Доу 2017

40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор, впрочем, как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора. Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей. Сторонами коллективного договора являются: - работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ). работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 «Солнышко» с.Большой Бейсуг, муниципального образования Брюховецкий район (МБДОУ ДС № 18 «Солнышко») на 2016 – 2019 годы Приложения к Коллективному договору МБДОУ Д/С № 18 'Солнышко': приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Протокол общего собрания работников. Общие положения 1.1.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 «Солнышко». Большой Бейсуг муниципального образования Брюховецкий район (далее - учреждение) и направлен на повышение эффективности работы учреждения, взаимную ответственность сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - МБДОУ ДС № 18 «Солнышко», в лице заведующей учреждения Погородней Ольги Николаевны и работниками учреждения в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения (далее – профком) Ивановой Риты Петровны, представляющего интересы работников учреждения. Работодатель признает профком единственным полномочным представителем работников, ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с действующим законодательством. 1.4.Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Генеральным, краевым, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного работодателя. 1.5.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 1.6.Действие коллективного договора регламентируется ст.43 ТК РФ.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы. Условия отраслевого, краевого, районного и иных соглашений, действие которых распространяется на данного работодателя, обязательны к применению в учреждении. Стороны договорились: - разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае в случае изменения наименования учреждения, его реорганизации в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или ликвидации (ст.43 ТК РФ). В течение срока действия коллективного договора: - стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ); - ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.12.Настоящий коллективный договор заключен на 3 года и действует с «30» августа 2013г.

По «30» августа 2016 г. Взаимные обязательства сторон по обеспечению эффективности деятельности учреждения 2.1.Стороны договорились проводить политику, направленную на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, повышение уровня учебно-воспитательного процесса, взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.

Приложения Коллективный Договор Доу Образец

Приложения Коллективный Договор Доу 2016

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 94 на 2017 – 2020 годы Утверждён на общем собрании трудового коллектива МАДОУ детского сада комбинированного вида №94 протокол № 3 от г. Екатеринбург 2017 I.Общие положения 1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 94 (далее – ДОУ), создания благоприятных условий деятельности ДОУ, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ДОУ. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель - Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 94 в лице заведующего Хомутовой Галины Александровны (далее – Работодатель); Работники ДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Пановой Ирины Васильевны (далее – профсоюзный комитет ДОУ).

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников, условия труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной переподготовки), гарантии, компенсации социальные льготы работников. Стороны обязуются не допускать ситуаций, снижающих уровень прав и гарантий работников ДОУ, установленный трудовым законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на ДОУ. Екатеринбург 2014. П.5.1.11 читать в следующей редакции: «5.1.11.Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 12 и 27 числа».

Раздел 2 «Прием и увольнение работников» П.2.1 приложения № 1 читать в следующей редакции: «2.1.